La importancia de la adaptación familiar en la expatriación
A pesar de los avances en la gestión de la movilidad internacional, las tasas de asignaciones fallidas siguen situándose entre el 25% y el 40%.
Todos los estudios coinciden en señalar la misma causa raíz: la adaptación familiar y sus consecuencias: insatisfacción, conflictos familiares, sobrecarga emocional, impacto en el rendimiento laboral, sensación de abandono… En este contexto, hay un matiz determinante: la percepción por parte del empleado y su familia de que las dificultades vividas son responsabilidad de la empresa que los trasladó, genera una cadena de desconexión e inevitablemente, la relación empleado-empresa se ve afectada.
La fuga de talento tras una experiencia expatriada insatisfactoria es, por tanto, un efecto muy común. El impacto económico, laboral y organizacional de una expatriación no exitosa es evidente.
Nuestro método
Es preciso por tanto cambiar esta narrativa. Esta es nuestra propuesta:
- Involucrar al partner.
- Cubrir los retos de la vida FUERA de la oficina.
- Preparar de antemano.
- Acompañar durante el proceso.
- Dotar de herramientas prácticas.
- Promover un cambio de perspectiva: la responsabilidad de la adaptación recae en cada persona, porque la empresa ya se ha ocupado de su parte.
En The Expat Corner hemos diseñado distintos planes de adaptación para acompañar a los expatriados y sus familias a gestionar los retos adaptativos, paso a paso, con claridad, confianza y calma, trabajando sobre tres pilares clave:
Conocimiento
Competencias
Mentalidad
Nuestro enfoque
Y esta inversión debe hacerse de forma eficiente, adaptándose al perfil del
empleado corporativo: con un lenguaje cercano y comprensible, herramientas
prácticas, y la flexibilidad necesaria en horarios y localización.
Global
Flexible
Muy práctico
Y siempre con un objetivo claro: lograr una adaptación sin fisuras de toda la familia, para que la asignación profesional se culmine con éxito y satisfacción por parte de todos los involucrados.
Adaptación sin desgaste innecesario. Sin conflictos. Sin poner en riesgo la parte profesional.
- Crees firmemente que la integración del expatriado y su familia en el nuevo destino es clave para el éxito de la asignación internacional.
- Buscas reducir el riesgo de fracaso o abandono prematuro de la asignación internacional causado por la falta de adaptación.
- Buscas formación especializada que prepare para una próxima expatriación, no sólo ofreciendo datos y conocimientos, sino trabajando en sus competencias y en su mentalidad.
- Quieres un plan de adaptación con enfoque global: no basta saber adaptarse a las diferencias culturales si no se trabajan otros aspectos como la gestión del cambio o de las expectativas.
- Apuestas por un servicio práctico, con un lenguaje cercano y comprensible y recursos útiles.
- Buscas transformar la perspectiva y actitud del empleado frente a su asignación internacional.
- Deseas mejorar su motivación, rendimiento y productividad, sabiendo que los resultados llegan de forma natural cuando una persona se siente bien, tanto dentro como fuera del entorno laboral.
- Quieres retener y fidelizar talento, fortaleciendo su compromiso.
- Deseas que tus empleados estén dispuestos a repetir una experiencia internacional. Eso solo ocurre cuando la experiencia anterior fue positiva.
- Deseas reforzar tu imagen como empleador responsable y comprometido, mejorando tu reputación como marca empleadora a nivel global.
- Buscas complementar los servicios de relocation con un enfoque diferenciador, humano, emocional, cubriendo el área menos visible, pero crucial, de la experiencia expatriada.
- Quieres optimizar los recursos dedicados a la expatriación y maximizar su retorno.
- Necesitas soluciones flexibles y escalables, desde talleres y charlas puntuales hasta un programa de acompañamiento más profundo y continuo, diseñadas a medida según las necesidades reales de tu organización, destinos y equipos.
El plan de adaptación se organiza en tres programas:
A. Talleres de formación
Ya sea que antes de partir o ya en destino, nuestros talleres de formación ofrecen conocimientos clave y herramientas prácticas para facilitar el proceso de adaptación en el extranjero.
Cada taller aborda un reto propio del proceso adaptativo:
- Los primeros pasos
- Expectativas
- Cambio
- Ajuste cultural
- Acompañar a nuestros hijos
- Emociones y Mentalidad
- Taller express del proceso adaptativo
1:1 o grupos
Online o presencial
1.30 – 2 hrs
/ Para empleados o familias
B. Programa de acompañamiento
Acompañamos de manera personalizada durante todo el proceso de adaptación, desde el primer momento.
A través de encuentros semanales, abordaremos paso a paso los desafíos propios de la adaptación, adquiriendo conocimientos y herramientas para gestionarlos con calma y confianza.
Trazaremos una hoja de ruta, estableceremos prioridades donde dirigir la energía y analizaremos logros y avances.
Y siempre avanzando con seguridad hacia una integración fluida y satisfactoria.
1:1 o grupos
Online
Dos modalidades: 4 u 8 semanas
/ Para empleados o familias
C. Mentorías personalizadas
Recuerda, nuestro propósito es básicamente AYUDAR a las familias expatriadas.
Si necesitas algo más personalizado o tienes un requisito especifico y concreto, escríbeme y conversamos para ver la mejor manera de poder ayudaros.